(二)有下列情形之一的，机动车所有人应当向注册地车管所申请变更注册登记：(a)改变车身的颜色。
(1)公司的裁员方案是什么？1 召 大家好，小律来为大家解答以上问题。1=提前通知：根据劳动法规定，企业要求解除劳动关系。
对已办理工作交接手续，工作无误的员工，财务部在规定时间内发放工资及相关补偿，员工签字确认。第二，它需要支付员工一个月的工资。但是，为了防止用人单位以经营严重困难为借口，任意裁减员工，造成严重的社会问题，第41条第1款《员工离职单》规定了经济性裁员的条件，不得以其他任何理由裁减员工。3.人事行政部应与财务部联系。(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2.公布下岗人员名单和补偿方案。4.下岗员工接到通知后，应按公司背面规定的办理时间办理相关工作交接手续，填写《员工离职单》。第八条规定，女职工产假为90天，其中产前休假十五天。
晚育的妇女，除国家规定的产假外，符合本条例规定的，给予晚育假30天，其配偶给予晚育哺乳假3天。产假不能增加的，发一个月基本工资或实得工资。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。福建省机关、企事业单位工作人员晚婚的，婚假十五天。
当双方不在同一个地方工作(居住)时，其中一方可根据与另一方所在地的距离给予距离假。辽宁省男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。
第九条规定，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。(1)晚婚晚育年龄？有哪些法规【晚婚年龄规定】:103010第1047条规定结婚年龄男性不得早于22岁，女性不得早于20岁。农民城市无用单位晚婚晚育者，当地人民政府应给予表彰和奖励。农民和城镇其他人员实行晚婚晚育的，由所在的乡(镇)人民政府或者街道办事处给予表彰和奖励。
(3)产假期间申请独生子女父母光荣证的，产假延长30天，男方享受护理假10天。农民实行晚婚晚育的，由当地乡(镇)人民政府给予表彰、奖励;村民委员会优先安排宅基地。晚婚晚育的职工，在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。已婚妇女比法定婚龄推迟四年以上初育者为晚育。
职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升;男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。晚婚晚育的农村居民、城镇无业居民和个体工商户，由乡镇人民政府和街道办事处给予适当奖励。
婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。休假期间，不得降低其基本工资或解除劳动合同。
休假期间工资照发，福利待遇不变。晚育并领取独生子女父母光荣证的，女方产假为135至180天，男方护理假为7至10天。广西男职工年满25周岁，女职工年满23周岁初婚的，除国家规定的假期外，休12天晚婚假。实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。黑龙江省职工晚婚的，增加婚假十五日，假期工资照发。山东省男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。
晚婚假期间工资照发，福利待遇不变。有的省份要求23岁以上生育，有的省份要求24岁以上生育。
二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。职工晚婚的，婚假增加7日;晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。
本条例所称晚婚，指男方年满25周岁，女方年满23周岁的初婚;晚育，指已婚妇女年满24周岁生育第一胎。国家工作人员、企事业单位职工晚育的，男方单位给予七天护理假，女方单位增加三十天产假。
甘肃省男二十五周岁以上，女二十三周岁以上的晚婚。女职工晚育的，除国家规定的产假外，增加30天奖励假，男方也可以享受。湖北省晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天;已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。
陕西省男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。现实生活中，人们通常认为男已满25周岁，女已满23周岁的初婚是晚婚。
广东省晚婚的员工婚假增加十天。四川省实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。
浙江省晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾。前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
农村居民及城镇无业人员晚婚、晚育的，由户籍所在地人民政府给予表扬和奖励。所以晚婚的年龄只要大于规定的结婚年龄，只要晚于法定日期就是晚婚。吉林省实行晚婚晚育的职工，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：(一)晚婚的职工，凭《结婚证》增加婚假十二天;(二)晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假三十天，同时给予男方护理假七天;(三)农村村民凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地乡(镇)人民政府规定的优惠待遇;(四)本条前三项以外的人员，凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地人民政府规定的优惠待遇。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。
重庆1.员工本人结婚的，经本单位行政领导批准，给予5天婚假(不含按规定应享受的晚婚假)。青海省国家工作人员、企业事业组织从业人员晚婚的，增加婚假15日;晚育的妇女增加产假30日，其配偶享受10日看护假。
农民夫妻晚婚、晚育的免去当年的无报酬农村用工。中国人民解放军晚婚的军队人员，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天。
云南省男二十五周岁、女二十三周岁以上的公民，依法登记初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。其他实行晚婚晚育的城镇人员，当地人民政府可以给予表彰和奖励。
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